Carmen Leal García. Legislación Laboral en 2024

Con la llegada de un nuevo año, empresarios y autónomos se enfrentan no solo a nuevos retos y objetivos sino también a un panorama legislativo en constante evolución. El 2024 promete ser un año particularmente intenso en materia de novedades laborales, muchas de las cuales tendrán un impacto directo en la gestión empresarial y en la relación entre empresas y trabajadores. Desde Carmen Leal Abogados, queremos ofrecerte una visión clara de estos cambios y cómo pueden afectarte.

1. Permisos Laborales y su impacto

El Real Decreto Ley 5/2023 ha marcado un antes y un después en lo que respecta a los permisos laborales, con el objetivo claro de mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Esta normativa amplía los supuestos en los que el despido se considera nulo, protegiendo periodos de suspensión del contrato por nacimiento o adopción, la solicitud de permiso parental, y la adaptación de la jornada laboral, entre otros. Esta medida, según expertos como Luis Mosquera Montero-Ríos, ha incrementado los casos de litigiosidad, haciendo aún más relevante la mediación y el arbitraje como herramientas para evitar el colapso de los Juzgados de lo Social.

2. La Indemnización por despido improcedente

Una preocupación creciente para los empresarios en 2024 es la potencial indemnización adicional por despido improcedente, basada en el artículo 24 de la Carta Social Europea. Esta disposición busca establecer una compensación adecuada en casos de despido sin justificación válida. La tendencia al alza en las bajas por despido disciplinario subraya la importancia de esta medida y anticipa un aumento en las reclamaciones por indemnizaciones adicionales, según señala Juan José Hita de Augusta Abogados.

3. Ampliación de la nulidad del despido

El gobierno ha extendido la prohibición de despidos vinculados al aumento de costes energéticos hasta el 30 de julio de 2024. Esta medida afecta a empresas en ERTE o aquellas beneficiarias de ayudas públicas, las cuales no podrán alegar estos aumentos como causa objetiva de despido. La convalidación de este y otros decretos “anticrisis” está aún pendiente, lo que añade una capa de incertidumbre para los empresarios.

4. Plan de igualdad y Plan LGTBI

Las empresas con 50 o más empleados enfrentan la obligación de elaborar planes de igualdad y protocolos contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI. Estas medidas, que buscan promover un entorno laboral más justo e inclusivo, deben estar implementadas antes del próximo 2 de marzo de 2024, marcando un hito importante en la política de recursos humanos de muchas organizaciones.

5. Cotización de los becarios

A partir del 1 de enero de 2024, se introduce la obligación de cotizar a la Seguridad Social por parte de los becarios, una medida que busca ofrecerles una mayor protección, aunque sin derecho a prestación por desempleo. Las empresas se beneficiarán de una reducción del 95% en las cotizaciones, lo que representa un avance significativo en el reconocimiento de los derechos de los estudiantes en prácticas.

6. El Debate sobre el aumento del SMI

La prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y su posible aumento se encuentran en el centro de las negociaciones laborales. La propuesta de incremento del SMI al 4%, fijándolo en 1.123 euros, está aún en discusión, enfrentando a gobierno, sindicatos y la patronal en un debate sobre el impacto que esta subida tendrá en el tejido empresarial español.

7. Estatuto del becario

El Ministerio de Trabajo y Economía Social busca retomar el diálogo sobre el estatuto del becario, con propuestas que limitan las horas de prácticas y buscan compensar los gastos de los becarios. Esta iniciativa pretende mejorar las condiciones de las prácticas profesionales, garantizando una experiencia enriquecedora y justa para los estudiantes.

8. Modificación de la jornada laboral máxima

La propuesta de reducción de la jornada laboral máxima anual sin merma salarial es una de las iniciativas más ambiciosas y potencialmente transformadoras del mercado laboral español. Si bien cuenta con el apoyo de los sindicatos, la patronal muestra su preocupación por las posibles repercusiones en la productividad y los costes.

El 2024 se perfila como un año de significativas transformaciones en el ámbito laboral, con cambios que requerirán de una atención meticulosa por parte de los empresarios y autónomos. En Carmen Leal Abogados, estamos comprometidos a guiarte a través de este laberinto de novedades legales, ofreciendo el asesoramiento experto que necesitas para adaptarte y prosperar en este nuevo entorno. La preparación y el conocimiento serán claves para navegar con éxito los desafíos que estos cambios presentan.